ダイヤモンド・セレクト 2019年 2 月号 [雑誌] (息子娘を入れたい会社2019)

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息子娘を入れたい会社2019【CONTENTS】[TOPICS]「就活ルール廃止」はこれからの就活をどう変えるか[緊急アンケート調査] 親は子どもの就活＆就職をいま、どう考えているか？[特集] 親子で取り組む新時代の「就活」スタイル・「就活」ルールは時代によりどう変化してきたのか？・企業を取り巻く環境変化と求められる人材像・多様化している就活の選択と行動の基準・親子で取り組む就活を実り多いものにするために(INTERVIEW)・一般社団法人 日本経済団体連合会 労働政策本部長 正木義久・採用コンサルタント 櫻井樹吏・早稲田大学キャリアセンター 前センター長 佐々木ひとみ[特集] 良い会社の条件2019・息子娘が幸せになる 本当に「良い会社」との出会い方・社員のクチコミ評価によるユニーク「企業ランキング」を読み解く　文／溝上憲文・政府が表彰する企業の見分け方・世界で、日本で戦う“知られざる”実力派企業はココだ！　選定／田久保真一（フィスコ）[特集]親子で知りたいシアワセを呼ぶ就活・まずは「就活カレンダー」でスケジュールをチェック・事前準備から内定までにやることをチェック・大学就職課に訊く「いま、どんなキャリア支援をしていますか？」・SNSを活用した、新しい就活支援サービス・インターンシップの位置づけと活用法・大学生4人のインターンシップ活用術“覆面座談会”・グローバル人材としての素養を身に付ける海外インターンシップもし、息子 娘がブラック企業に入ってしまったら……──親として知っておくべき見分け方と脱出方法　解説／住川佳祐就活生の親の悩みよろず相談室 それはマスギがお答えします！親子での就活──それをマスギはこう考えます　文／間杉俊彦(INTERVIEW)人を大切にする経営学会会長　経営学者・元法政大学大学院教授　坂本光司人を大切にしない経営は、優秀な人財を失って衰退する神戸大学大学院　人間発達環境学教授　津田英二就職活動の中で、親と子はどうあるべきか？ 社会教育の研究者が語る「息子 娘との距離感」(働き人 HATARAKI-BITO)株式会社エアロネクスト　代表取締役CEO　田路圭輔何をするかではなく、誰と仕事をするか──'素直さ'が、社会人にとっていちばん大切だと思います。息子 娘と読みたい知りたい 社訓の存在意義　文／千野信浩もし、あの戦国武将が企業の経営者だったら…　文／小松島六合書籍『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法』が、いま、学生にウケている理由2045〜2055年に社会に出る子どもたちへ社会人になったばかりの私が、いつか息子 娘へ伝えたい就活のこと[巻末特別企画]親も子も いまだから知っておきたい！ビジネスメールのルール＆マナー【特別広告企画】キラリと光る'ダイヤモンド企業'◆世界もうなずく'輝き続ける'名門企業三井住友海上火災保険　兼松　ユニオンツール　巴川製紙所◆'ものづくりニッポン'の底力企業デザインネットワーク　新日本空調　大阪銘板　ミライエ　パーソルR＆D◆'知る人ぞ知る'オンリーワン企業アイ・ティー・エックス　日本ビジネスシステムズ　キユーソー流通システム　ツネイシカムテックス　西武信用金庫　アジア航測　日本ハウスホールディングス　日特エンジニアリング◆未来を変える先端テクノロジー企業サインポスト　アヴァンザ　SRA　NSD　イーソルライター／上條昌史、山本信幸　カメラマン／倉部和彦、五木田友宏、内藤健志、藤井徹、福永浩二　　デザイナー／佐藤径代　イラストレーター／直美　校正／鈴木健一郎　編集／木島恵illustration／岡村優太

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