経営とは何かハーバード・ビジネス・レビューの100年 [ ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ]

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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部ダイヤモンド社ケイエイトハナニカ　ハーバードビジネスレビューノヒャクネンハーバードビジネスレビューヘンシュウブダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ発行年月：2023年04月06日予約締切日：2023年02月01日ページ数：656p サイズ：単行本 ISBN：9784478115817 自己探求の時代ー知識労働者への教訓　自己の強み、仕事の仕方、価値観を知り、自己をマネジメントする（ピーター・F・ドラッカー／社会生態学者）／EQが高業績リーダーをつくるー自己認識、自己統制、モチベーション、共感、ソーシャルスキル　5つの因子を理解し、ビジネスの場で活用する（ダニエル・ゴールマン／心理学者）／オーセンティックなリーダーになるー性別や人種によって自分らしさを発揮する難しさは異なる（ティナ・オピー／オピー・コンサルティング・グループ創業者）／競争の戦略：5つの要因が競争を支配するー最も有利なポジショニングに向けて（マイケル・E・ポーター／ハーバード・ビジネス・スクール教授）／ブルー・オーシャン戦略ー30業種100年の歴史が教える（W・チャン・キム／INSEAD教授・レネ・モボルニュ／INSEAD教授）／イノベーションのジレンマー大企業が陥る「破壊的技術」の罠（ジョセフ・L・バウアー／ハーバード・ビジネス・スクール教授・クレイトン・M・クリステンセン／ハーバード・ビジネス・スクール教授）／企業変革の落とし穴ーチェンジリーダーの8つの心得（ジョン・P・コッター／ハーバード・ビジネス・スクール教授）／モチベーションとは何かー二要因理論：人間には2種類の欲求がある（フレデリック・ハーズバーグ／ユタ大学特別教授）／進捗の法則ー知識労働者の生産性を高める（テレサ・M・アマビール／ハーバード・ビジネス・スクール教授・スティーブン・J・クレイマー／リサーチャー）／2つ以上のキャリアを持つことのメリットーすべての仕事に好影響を与える（カビール・セガール／作家）／新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのかー幻想と真実のギヤツプ（リンダ・A・ヒル／ハーバード・ビジネス・スクール教授）／悩める女性マネジャーの本音ー建前だけの職場の男女平等（キャスリーン・ケリー・リアドン／南カリフォルニア大学准教授）／適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由ー「自信」と「能力」は別物である（トマス・チャモロ＝プレミュジック／マンパワーグループチーフイノベーションオフィサー）／職場の人種差別を解消する5つのステップーバイアスの認識から始める（ロバート・リビングストン／ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント非常勤講師）／「説得」の心理学ー人を動かす6つの原則（ロバート・B・チャルディーニ／アリゾナ州立大学リージェント教授）／コミュニケーションの本質は「聞く」ことであるー判断するのではなく理解する（力ール・R・ロジャーズ／シカゴ大学教授・F・J・レスリスバーガー／ハーバード・ビジネス・スクール教授）／人工知能が汎用技術になる日ー認知と知覚の飛躍的な進歩（エリック・ブリニルフソン／マサチューセッツ工科大学スローンスクール教授・アンドリュー・マカフィー／マサチューセッツ工科大学デジタルビジネスセンター首席研究員）／データサイエンティストほど素敵な仕事はないーいま最も必要とされているプロフェッショナル（卜ーマス・H・ダベンポート／ハーバード・ビジネス・スクール客員教授・D・J・パティル／グレイロック・パートナーズデータサイエンティスト）〔ほか〕創刊100年の歴史の中から30本の論文・記事を厳選。本ビジネス・経済・就職その他

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