人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか （単行本） [ 西尾 太 ]

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「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか 単行本 西尾 太 三笠書房ジンジノチョウプロガアカスヒョウカキジュン ニシオ フトシ 発行年月：2015年11月20日 予約締切日：2015年11月18日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784837926092 西尾太（ニシオフトシ） 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「BーCAVtest」を開発し、2015年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」ー評価する側、される側の“見えない壁”／第2章　「人が大きく成長する制度」ー成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？／第3章　何が評価を決めるのか？ーどんな企業にも通用する指標「影響力」とは／第4章　絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」ー「評価に値する行動」を全公開／第5章　評価ポイントは年齢によっても変化するー年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ／第6章　これから待ち受ける「4つの選択肢」ー人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート 本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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