日本人労働者の帰属意識 個人と組織の関係と精神的健康 （Minerva現代経営学叢書） [ 松山一紀 ]

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個人と組織の関係と精神的健康 Minerva現代経営学叢書 松山一紀 ミネルヴァ書房ニホンジン ロウドウシャ ノ キゾク イシキ マツヤマ,カズキ 発行年月：2014年05月10日 ページ数：255p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623070671 松山一紀（マツヤマカズキ） 1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、近畿大学経営学部教授（博士。経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　日本人労働者の複雑な企業帰属意識（日本人労働者の企業帰属意識は高かったのか／帰属意識とは何か）／第2部　帰属意識と精神的健康（労働者の帰属性と精神的健康／精神的健康とは何か／日本における行動科学と自己実現思想／現代日本企業社会におけるメンタルヘルス問題）／第3部　個人と組織の健全な関係に向けて（帰属意識と精神的健康に関する実証的研究／日本人労働者と組織の望ましい関係） 働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。 本 人文・思想・社会 社会 労働

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